11 月 21 日消息，據(jù)美聯(lián)社報道，紐約市議會通過了一項(xiàng)法案，如果人工智能 AI 招聘系統(tǒng)沒有通過年度審計，將被禁止使用。

年度審計將檢查 AI 招聘系統(tǒng)有沒有種族或性別歧視，開發(fā)人員還需要更大的透明度（包括披露自動化系統(tǒng)），并提供人工審查等替代方案。

如果出現(xiàn)事故，每次的罰款將高達(dá) 1500 美元。

據(jù)了解，該法案于 11 月 10 日獲得通過，即將離任的市長 Bill de Blasio 有一個月的時間簽署該法案，使之成為法律，但他尚未表示是否會簽署。如果這項(xiàng)措施繼續(xù)實(shí)施，將于 2023 年生效。

目前，Greater New York Chamber of Commerce 這樣的親商組織已經(jīng)表示支持，這表明披露信息對雇主和他們的人才都至關(guān)重要。然而，已經(jīng)有人擔(dān)心頒布的法律不會像承諾的那樣有多大幫助。民主與技術(shù)中心的 Alexandra Givens 告訴美聯(lián)社，該法案沒有考慮到其他偏見，如能力歧視或年齡歧視。