導讀：2022年4月24日，中華人民共和國工業(yè)和信息化部發(fā)布公告（2022年第10號），正式發(fā)布SJ/T 11804-2022《工業(yè)互聯(lián)網從業(yè)人員能力要求》、SJ/T 11805-2022《人工智能從業(yè)人員能力要求》、SJ/T 11806-2022《物聯(lián)網從業(yè)人員能力要求》三項行業(yè)標準。標準實施日期為2022年7月1日。
標準主要內容
SJ/T 11804-2022《工業(yè)互聯(lián)網從業(yè)人員能力要求》提出工業(yè)互聯(lián)網從業(yè)人員崗位能力要求。規(guī)定了工業(yè)互聯(lián)網從業(yè)人員的職業(yè)方向和等級、能力要素、能力要求、能力培養(yǎng)和評價方法等?；诠I(yè)互聯(lián)網行業(yè)的技術參考架構、業(yè)務形態(tài)和應用規(guī)律，分為網絡方向、平臺方向、安全方向、應用方向四類職業(yè)方向。在職業(yè)方向劃分的基礎上，根據工業(yè)互聯(lián)網行業(yè)發(fā)展的需求以及從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展客觀規(guī)律，將從業(yè)人員職業(yè)由低到高等級劃分為初級、中級、高級，作為從業(yè)人員能力評價的依據。組織可根據自身情況，結合行業(yè)特征細化要求進行量化。按照能力要求對從業(yè)人員定級評價，評價結果可作為從業(yè)人員能力培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展等活動的依據。 SJ/T 11805-2022《人工智能從業(yè)人員能力要求》提出人工智能從業(yè)人員崗位能力要求。規(guī)定了人工智能從業(yè)人員的職業(yè)方向和等級、能力要素、能力要求、能力培養(yǎng)和評價方法等。基于人工智能行業(yè)的技術參考架構、業(yè)務形態(tài)和應用規(guī)律，分為人工智能芯片、人工智能平臺、自然語言及語音處理、計算機視覺、人工智能應用集成五類職業(yè)方向。在職業(yè)方向劃分的基礎上，根據人工智能行業(yè)發(fā)展的需求以及從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展客觀規(guī)律，將從業(yè)人員職業(yè)由低到高等級劃分為初級、中級、高級，作為從業(yè)人員能力評價的依據。組織可根據自身情況，結合行業(yè)特征細化要求進行量化。按照能力要求對從業(yè)人員定級評價，評價結果可作為從業(yè)人員能力培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展等活動的依據。 SJ/T 11806-2022《物聯(lián)網從業(yè)人員能力要求》提出物聯(lián)網從業(yè)人員崗位能力要求。規(guī)定了物聯(lián)網從業(yè)人員的職業(yè)分類和等級、能力要素、能力要求、評價要求等?；谖锫?lián)網行業(yè)的技術參考架構、業(yè)務形態(tài)和應用規(guī)律，分為物聯(lián)網系統(tǒng)、物聯(lián)網硬件與支撐軟件、物聯(lián)網應用軟件、物聯(lián)網運營及服務、物聯(lián)網測試五類崗位方向。在崗位劃分的基礎上，根據物聯(lián)網行業(yè)發(fā)展的需求以及從業(yè)人員的職業(yè)發(fā)展客觀規(guī)律，將從業(yè)人員崗位等級劃分為初級、中級、高級三個等級。 按知識、技能和經驗三個維度提出了物聯(lián)網從業(yè)人員崗位能力要素。按照能力要求對從業(yè)人員定級評價，評價結果可作為從業(yè)人員能力培養(yǎng)、職業(yè)發(fā)展等活動的依據。 三項行業(yè)標準的核心內容與相應的國家職業(yè)技術技能標準相協(xié)調一致。
三項標準經過標準預研、標準草案、公開征求意見、標準審定、標準報批等環(huán)節(jié)，歷時近一年零五個月，三項標準終于由工業(yè)和信息化部批準發(fā)布。
人才是產業(yè)發(fā)展的重要支撐，目前相關產業(yè)人才存在大量缺口，且尚未形成產業(yè)界普遍認可的、統(tǒng)一的、科學的、準確的人才培養(yǎng)評價體系。這三項行業(yè)標準的發(fā)布，為產業(yè)人才的培養(yǎng)評價提供了標準化依據，為滿足產業(yè)界人才供給、培養(yǎng)和發(fā)展需求提供了重要保障。
中國電子技術標準化研究院作為這三項行業(yè)標準的歸口單位和牽頭單位，下一步將按照工業(yè)和信息化部的工作要求，以標準起草組為基礎，針對標準研制背景、適用范圍、主要條款、應用案例和試點效果等內容，組織標準主要起草人、業(yè)界專家和用戶形成標準解讀文件，并通過座談、培訓、線上平臺等方式進行標準解讀，促進標準宣傳與貫徹實施。
